Und genau hier kommt das ins Spiel, was ich „Branding Leaders“ nenne. Personal Branding speziell für Führungskräfte.
Oft wird Personal Branding noch mit Selbstständigen oder Coaches assoziiert – Menschen, die ihr Business über ihre Persönlichkeit vermarkten. Aber Führungskräfte in Unternehmen brauchen das genauso dringend.
Denn:
- Ohne klare Positionierung wirst du übersehen.
- Ohne sichtbare Persönlichkeit wirst du austauschbar.
- Ohne eigene Story bleibst du nur ein Titelträger – einer von vielen.
Die drei Dimensionen von Branding Leaders
- Selbstbild klären
Bevor du sichtbar wirst, musst du wissen, wofür du stehst. Welche Werte sind dir wichtig? Welche Haltung vertrittst du? Was ist dein Leadership-Versprechen? - Sichtbarkeit gestalten
Dann geht’s nach außen. Aber nicht beliebig. Es geht nicht darum, ständig zu posten, sondern mit Struktur. Mit klarer Botschaft, mit Wiedererkennbarkeit, mit Qualität. - Wirkung entfalten
Am Ende geht es nicht um Reichweite um der Reichweite willen, sondern um Wirkung. Deine Sichtbarkeit soll Resonanz erzeugen – bei deinen Mitarbeitern, deinem Unternehmen, deinem Netzwerk. Sie soll Türen öffnen, Vertrauen schaffen und Chancen kreieren.
Für Führungskräfte, die ihre Marke schärfen wollen, habe ich ein kostenloses Informations-PDF entwickelt – eine kurze Info, um dir Klarheit über deine Positionierung zu geben, was alles dazu gehört und was du sofort tun kannst.
Karriere durch Sichtbarkeit: Drei Tipps für deinen Start
Jetzt sagst du vielleicht: „Okay, klingt logisch. Aber wie fang ich konkret an?“
Hier drei Impulse, die du sofort umsetzen kannst:
1. Klarheit schlägt Lautstärke
Mach dir klar, was dein Leadership-Versprechen ist. Wenn man dich googelt oder auf LinkedIn sieht – was soll hängenbleiben? „Der Mensch, der …“ – setz da eine klare Botschaft ein.
2. Kontinuität schlägt Aktionismus
Lieber einmal pro Woche mit Qualität und Substanz sichtbar werden, als zehn Posts in zehn Tagen und danach Funkstille. Wähle ein Format, das du durchhältst – sei es Artikel, Video oder Podcast.
Wenn du tiefer einsteigen willst, hör dir auch die folgende Episode im Markenaufbau-Podcast an – im Podcast teile ich übrigens regelmäßig Impulse speziell für Trainer, Speaker, Coaches und natürlich auch für Führungskräfte.
3. Persönlichkeit schlägt Perfektion
Zeig Haltung. Auch mal Ecken und Kanten. Kein Mensch will die glattgebügelte Corporate-Version deiner selbst. Menschen folgen Menschen – nicht PowerPoint-Folien.
Personal Branding für Führungskräfte als Karriere-Booster – mehr als ein „Nice to have“
Vielleicht denkst du: „Alles schön und gut, aber ich bin doch kein Influencer.“
Stimmt. Musst du auch nicht sein.
Doch die Realität ist: Karrierechancen entstehen heute an der Schnittstelle zwischen Kompetenz und Sichtbarkeit. Du brauchst beides. Du solltest fachlich stark UND als Persönlichkeit sichtbar sein. Sonst wirst du irgendwann an die Decke stoßen – und dich wundern, warum andere an dir vorbeiziehen, die vielleicht nicht mal besser sind, aber sichtbarer.
Und genau das ist die Pointe des Artikels: Es sind nicht die „schlechten Performer“, die bald keine Karriere mehr machen. Es sind die Unsichtbaren.
Fassen wir zusammen… Deine Marke entscheidet über deine Zukunft
Die Spielregeln haben sich geändert. Karriere heißt heute mehr denn je: sichtbar sein. Mit Haltung. Mit Gesicht. Mit einer klaren Botschaft.
Wenn du das nicht selbst in die Hand nimmst, übernimmt es irgendwann jemand anderes – ein „Head of CEO Content“ vielleicht. Aber mal ehrlich: Wäre es nicht besser, wenn du die Regie über deine eigene Marke behältst?
Mehr zu meinem Ansatz findest du auf meiner Seite Branding Leaders – dort erfährst du, wie Führungskräfte ihr persönliches Branding gezielt entwickeln und Karrierechancen sichern.
Starte sofort heute. Definiere, wofür du als Führungskraft stehst. Teile eine Botschaft, die zu dir passt. Und fang an, sichtbar zu werden – konsistent, klar und menschlich.
Denn die Wahrheit ist simpel: Ohne Branding Leaders riskierst du, übersehen zu werden. Mit Branding Leaders wirst du wahrgenommen – und bleibst relevant.
Viel Erfolg dabei!
Personal Branding für Führungskräfte ist wichtiger denn je.