Herzlich willkommen zum
Personal Branding für führungskräfte
Bereits seit geraumer Zeit wird der Begriff Personal Branding auch mit Führungskräften in Verbindung gebracht. Und vorab, das ist gut so. Denn auch bereits seit geraumer Zeit wissen wir, dass Führungskräfte innerhalb eines Teams oder eines Unternehmens ihre Wirkung durch ein gezielt aufgebautes und authentisch entwickeltes Personal Branding optimieren können. Und auch sollten. Zur eigenen und der Wirkung insgesamt.
Mit meiner individuellen Beratung sowie meiner langjährigen Expertise in beiden Bereichen – also dem Personal Branding als auch im Bereich der Führung von Teams und Unternehmen – werde ich dich unterstützen, das Beste für dich aus beiden Welten miteinander zu kombinieren.
Die wesentlichen Elemente im Aufbau einer Marke sind die Basis für eine als stimmig wahrgenommene Personen- oder Unternehmensmarke. Genauso ist es bei Führungskräften auch. Sind die Elemente und die Basis nicht stimmig, so wird auch die gewünschte Außenwirkung nicht ihr volles Potenzial entfalten.
WAS GENAU SCHAUEN WIR UNS AN?
DIE BEREICHE
Deine Kernwerte
Was im Außen wirken soll, darf im Innen angelegt sein. Auf welchen Werten basiert deine Personal Brand?
Deine Vision/Mission
Wir finden heraus, wohin du willst und wie der Weg aussehen wird. Du bist doch mit einer klaren Vision unterwegs, oder nicht?
Deine Kommunikation
Kommunikation ist alles und ohne Kommunikation ist alles nichts. Gerade hier werden wir für Klarheit sorgen.
Deine Botschaften
Klarheit alleine reicht nicht. Sie darf auch entsprechend verpackt sein, um zu wirken.
Deine Stärken
Das Kennen und Nutzen deiner persönlichen Stärken wird Wunder wirken.
Deinen Führungsstil
Individualität und Passgenauigkeit sind gefragt. Er darf zu dir passen und stimmig sein.
Dein Lifestyle
Wirkung entsteht nicht allein mittels Worten und Taten. Lebst du das schon was du ausstrahlen willst?
Deine Expertise
Zum Wohlfühlen gehört auch ein sich sicher fühlen. Deine Expertise ist die Basis. Das Fundament.
Deine Story
Nachhaltig glaubwürdig agieren auf Basis echter Erlebnisse und Erfahrungen. Welche Geschichten erzählst du?
KLIENTEN
Aus individueller zusammenarbeit
Dominik Busch
Unternehmer
Christiana Schweizer
Coach
Roland Schirmer
Unternehmensberater
Julie Weber
Schauspielerin/COO
WIE?
Der ABLAUF
01. Dein Status
Alles beginnt mit dem ersten Schritt, oder eben gar nicht. Wir analysieren wo du gerade stehst und prüfen was bereits da ist an eine Marke bildenden Elementen. Wir nutzen Vorhandenes und bauen darauf auf.
02. Das Ziel
Niemand sollte ohne eine grobe Zielvorstellung unterwegs sein und auftreten. Mit einem positiven Korsett und Zwischenzielen finden wir – nein – legen wir deinen individuellen Weg fest.
03. Der Weg
Los geht es. Der Weg ist das Ziel. Du wirst wahre Freude daran finden, diesen Weg zu gehen. Ich kann dir dies aus eigener Erfahrung sagen. Anpassungen und Änderungen sind Teil deines Weges. Freue dich darauf.
Ist Personal Branding für mich wirklich relevant?
Dies werden wir bei unserem ersten Gespräch sofort feststellen. Natürlich ist nicht für alle ein professionelles Branding erforderlich. Doch schau mal auf Güter, die du tagtäglich in Anspruch nimmst. An welche erinnerst du dich? Sehr sicher an die die es geschafft haben, eine entsprechende Markenwirkung und die zugehörige Aura aufzubauen. So ist das auch bei dir als Marke.
Muss ich mich auf diesem Weg jeden Tag in den sozialen Medien zeigen?
Nein, auf gar keinen Fall. Hier und da macht es jedoch Sinn, den Prozess mittels sozialer Medien zu unterstützen, um deine Ziele je nach Art und Ausrichtung leichter zu erreichen. Doch hier ist eine generelle Aussage nicht möglich. Denn wir arbeiten auf deiner persönlichen und individuellen Mission. Nicht mit einem Herangehen von der Stange. “One size fits all” gibt es bei mir nicht.
Wie lange dauert so ein Markenaufbau-Prozess?
Der wichtigste Schritt ist wie fast immer im Leben der erste Schritt. Deine Entscheidung, dich klar zu positionieren. Doch dann beginnt die eigentliche Arbeit erst. Auf dem Weg des Umsetzens wirst du feststellen, das etwas in deinem Umfeld anders wird. Und daran erkennst du die Ergebnisse unseres Prozesses.
Wirst du mich als Person komplett umkrempeln?
Never ever. Du bist ja bereits wer und diese Person gilt es nicht weiter zu konditionieren, sondern es ist unser gemeinsames Ziel, deinen Kern herauszuarbeiten und auf dessen Basis ein für dich stimmiges und vor allen Dingen sinnvolles Branding aufzubauen. Hier liegt genau der Unterschied zu denjenigen, die sich auf einen vorbestimmten Weg machen und genau das umsetzen, was sie in Onlinekursen und den einschlägigen Büchern lesen und lernen. Einheitlichkeit wird hier am Ende zu wenig führen.
Meine Ganz persönliche Botschaft an dich
Es braucht mehr und ganz alleine die Individualität einer Person mit der wir loslegen. Mehr vom Selben ist für mich kein Ziel, sondern ein Weg in die Sackgasse. Gleichzeitig braucht es den Mut, mit einer auf deiner persönlichen Struktur ausgerichteten Strategie loszugehen. Insgesamt brauchen wir gerade im Leadership-Bereich mehr Menschen, die Klarheit für sich haben. Denn nur als Folge kann Klarheit im Außen entstehen.
Als Führungskraft und als “Chef” von etlichen Menschen und diversen Unternehmen durfte ich viel Erfahrung sammeln. Sehr viel. Und sehr oft war ich zu Beginn eines neuen Abschnitts mega überfordert. Du kennst vielleicht das Peter-Prinzip. Es besagt, dass Menschen in einer beständig leichten Überforderung immer weiter aufsteigen.
Die Definition laut Google lautet: In einer Hierarchie neigt jeder Beschäftigte dazu, bis zu seiner Unfähigkeit aufzusteigen.
Und genau so habe ich mich gefühlt und daraus soviel gelernt und mitnehmen können, was mich sicherlich heute zu der Person gemacht, die ich heute bin.
Betrachten wir die andere Seite. Die Sicht deines Teams. Diese ist in meinen Augen gleich spannend wie die Betrachtung der Situation aus deinen Augen.
Was wollen die Menschen? Ja, sie wollen einen coolen Arbeitsplatz, sie wollen alles mögliche an Benefits, an Rahmenbedingungen und so weiter. Doch hast du schon mal gelesen, dass die meisten Menschen ihren Job kündigen, weil sie mit der Führungskraft nicht klarkommen? Sicherlich. Und hier liegt für mich ein wesentlicher Punkt, warum ich Leaders Branding als elementar betrachte.
Menschen lieben Führung. Klare, faire und wertschätzende Führung. Gerne teilweise auch etwas “sportlicher” – wenn du verstehst, was ich meine – doch immer mit einer sehr klaren Ausrichtung, an der sie sich orientieren können. Also werden wir auch diese Punkte besprechen und den roten Faden für dich festlegen.
Es gibt also keinen besseren Zeitpunkt, um mit deinem persönlichen Branding zu starten. Die Menschen um dich herum werden es dir danken. Und du selbst wirst für dich eine gehörige Portion Klarheit in allen deinen Aktivitäten mit auf den Weg bekommen.
Los geht es. Mach den ersten Schritt.
Das Kontaktformular findest du hier unten.